| 问题 | 离职当月是否能享受所有福利？ |
| 释义 | 劳动者离职后被拖欠工资，可通过申请劳动仲裁要求支付。欠工资、不发工资可打12334电话投诉，也可到劳动局监察大队投诉。劳动者可申请解除劳动合同并要求经济补偿。若劳动仲裁结论不被执行，可申请法院强制执行。 法律分析 离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 拓展延伸 离职后福利待遇是否仍然有效？ 离职后，福利待遇的有效性取决于具体的福利政策和公司规定。在某些情况下，离职员工可能仍然有权享受一部分或全部福利待遇，如医疗保险、失业保险和退休金等。然而，其他福利项目可能在离职后立即终止或根据具体情况进行调整。因此，离职员工应该及时与雇主或人力资源部门沟通，了解离职后的福利待遇情况。此外，个人的合同、劳动法规定和公司政策也可能对福利待遇的有效性产生影响。因此，建议离职员工在离职前与雇主进行详细讨论，并咨询专业法律意见，以确保自己的权益得到保障。 结语 离职后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁是一种有效的解决途径，可以向当地人力资源和社会保障局寻求帮助。此外，劳动者也可以拨打12334电话投诉，或向劳动局监察大队投诉。如果公司未能按时支付劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同并要求经济补偿。在劳动监察行政部门的支持下，劳动仲裁结论可以得到强制执行。离职后，福利待遇的有效性取决于具体政策和公司规定，建议离职员工与雇主及时沟通并咨询法律意见，以保障自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。