| 问题 | 广州最低薪资标准是怎样的？ |
| 释义 | 广州的最低工资标准有四类，分别是1895元/月、1510元/月、1350元/月和1210元/月，对应的小时最低工资标准分别为18.3元/小时、14.4元/小时、13.3元/小时和12元/小时。公务员将按工资的8%缴养老保险。广州市机关事业单位养老保险制度确定了改革范围，缴费标准为个人按本人工资收入的8%缴费。待遇实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，机关事业单位将建立职业年金。 法律分析 广州的最低工资标准如下: 1. 第一类标准:广州市,最低月工资标准为1895元/月,小时最低工资标准为18.3元/小时; 2. 第二类标准:最低月工资标准为1510元/月,小时最低工资标准为14.4元/小时。执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时; 3、第三类标准：最低月工资标准1350元/月，小时最低工资标准为13.3元/小时。执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市。更多信息请关注吉林中公教育官网 4、第四类标准：最低月工资标准1210元/月，小时最低工资标准为12元/小时，执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市。 二、公务员将按工资8%缴养老保险 广州市机关事业单位工作人员养老保险改革办法出台实施，昨天，记者从广州市人社局获悉，按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、行政类、公益一类二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险，在缴费方面，单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%、个人按本人工资收入的8%进行缴费。更多信息请关注吉林中公教育官网 三、广州市机关事业单位养老保险制度确定了改革范围 昨天，广州市人社局公布，广州市正式印发实施《广州市人民政府转发广东省人民政府贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革决定的通知》(穗府〔2016〕21号)。据介绍，广州市机关事业单位养老保险制度确定了改革的范围，按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、行政类、公益一类二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。 在缴费标准方面，单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%、个人按本人工资收入的8%缴费。基本养老保险费从2014年10月1日起开始缴纳。 四、待遇实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡” 对于机关事业单位人员关心的待遇问题，按照通知决定，改革实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，即改革前退休的“老人”保持原待遇水平不降低，按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金。改革后参加工作的“新人”基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。改革前参加工作、改革后退更多信息请关注吉林中公教育官网休的“中人”在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，加发过渡性养老金。 五、机关事业单位将建立职业年金 对于职业年金，通知表示，在改革基本养老保险制度的同时，为机关事业单位改革范围内的工作人员(不包括改革前已退休人员)建立职业年金。单位、个人分别按基本养老保险缴费基数的8%、4%缴费，实账积累，全部计入职业年金个人账户。待工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。同时，职业年金个人账户余额享有继承权;也可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权。 据悉，下一步工作中，广州市将继续按照国家和省相关工作部署，落实好机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作。 这是根据各地的经济发展水平来确定的，一般来说，各地的职员都需要了解当地的规定，才能使得自己的经济权益得到更好的保障，此外，最为民事主体，也需要按照当地既定的规定，在入职后，履行自己的义务。 拓展延伸 根据《广东省工资支付条例》第七条规定，广州最低工资标准从2021年1月1日起调整为每月2000元。同时，条例还明确规定了加班工资和最低工资支付的最低限额。 根据条例第十八条规定，劳动者在法定工作时间或者依法安排的休息时间内，从事属于劳动者本人职责的生产经营活动，或者在休息期间从事与生产经营有关的活动的，视为劳动者提供了正常劳动。劳动者可以按照劳动合同的约定要求用人单位支付工资。 因此，广州最低工资标准为每月2000元，并且用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁。 结语 根据上述内容可知,广州的最低工资标准已经公布,不同类别的单位有不同的标准,同时公务员将按工资的8%缴养老保险。此外,广州市还公布了机关事业单位养老保险制度的改革方案,确定了改革范围和缴费标准,并建立了职业年金制度。这些措施将有助于保障员工的权益,维护社会稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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