| 问题 | 签了就业协议书但不想去应该怎么办 |
| 释义 | 三方协议劳动合同辞职后自由择业，单位不答复一个月后视为有效，办理失业证，再到其他单位就业。毕业生违约除支付违约金外，还会导致用人单位工作被动、影响学校和用人单位合作关系，对其他毕业生也有影响。 法律分析 一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。 二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： (1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。 (2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。 (3)对其他毕业生有影响。 拓展延伸 就业协议书违约后的后续处理措施 一旦签署了就业协议书，但由于某种原因不想履行合同，您可能需要考虑采取以下后续处理措施。首先，仔细阅读协议中的违约条款，了解可能面临的法律后果。其次，及早与雇主沟通，诚实地表达您的决定，并寻求协商解决的可能性。如果无法达成一致，您可能需要咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并寻求法律建议。此外，积极寻找替代方案，如寻找新的就业机会，以减少潜在的经济和职业影响。最重要的是，遵守法律规定，妥善处理违约事宜，以避免可能的法律纠纷和不良信用记录。 结语 签署就业协议后，如不履行合同，应考虑以下措施：1、仔细了解违约条款，了解法律后果；2、及早与雇主沟通，寻求协商解决；3、如无法达成一致，咨询专业律师，了解权益和义务；4、积极寻找替代方案，减少经济和职业影响；5、遵守法律规定，妥善处理违约事宜，避免法律纠纷和信用记录受损。 法律依据 根据《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 |
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