| 问题 | 实际工资与劳动合同工资相比，哪者更合理？ |
| 释义 | 根据劳动合同约定，如果工资低于合理标准，但实际支付高于约定工资，通常是合理的。然而，如果用人单位约定或实际支付的工资低于当地最低工资标准，这是不合理且违法的。劳动局有权要求单位支付差额部分，并在逾期不支付的情况下，责令单位向劳动者支付赔偿金。 法律分析 如果劳动合同中约定的工资低，实际工资高，一般是合理的。但如果用人单位约定的或者实际支付的工资低于当地最低工资标准，则是不合理也不合法的。劳动局可责令单位支付其差额部分；逾期不支付的，责令其向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同工资与实际工资的差距对劳动者权益的影响如何？ 劳动合同工资与实际工资的差距对劳动者权益有着重要的影响。首先，当劳动合同工资低于实际工资时，劳动者的生活质量可能受到负面影响，难以满足基本生活需求，甚至可能导致经济困境。其次，差距过大可能引发劳动者的不满和不稳定情绪，影响工作积极性和生产效率，对企业发展不利。此外，合同工资与实际工资的差距也可能损害劳动者的就业保障权益，使其面临更大的风险和不确定性。因此，确保劳动合同工资与实际工资的合理对应，对于维护劳动者的权益和促进社会稳定具有重要意义。 结语 劳动合同工资与实际工资的差距对劳动者权益有着重要的影响。当劳动合同工资低于实际工资时，劳动者的生活质量可能受到负面影响，甚至导致经济困境。差距过大还可能引发劳动者的不满和不稳定情绪，对企业发展不利。确保合同工资与实际工资的合理对应，对于维护劳动者的权益和社会稳定具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 |
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