| 问题 | 员工在出差途中受伤，如何判断为工伤？ |
| 释义 | 工伤认定申请需填写《工伤认定申请表》，提交劳动合同复印件及受伤诊断证明。若用人单位不认为是工伤，须承担举证责任。拒不举证者，劳动保障部门可根据职工提供的证据作出认定。劳动保障部门应在60日内作出工伤认定决定，包括工伤或视同工伤的认定。 法律分析 工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 拓展延伸 员工出差期间发生意外伤害，如何确定是否属于工伤并进行相应赔偿？ 确定员工出差期间发生的意外伤害是否属于工伤并进行相应赔偿，需要综合考虑多个因素。首先，根据相关法律法规和劳动合同，需核实出差是否属于工作职责范围内的活动。其次，要详细了解伤害事件的具体情况，包括事发地点、时间、伤害程度等。还需收集医疗证明、证人证言等相关证据，以支持工伤认定。最后，根据公司的工伤认定程序，将材料提交给相关部门进行审查和判定。若被认定为工伤，员工可享受相应的赔偿和福利待遇。务必遵循法律程序，保障员工权益的同时，也确保企业合法合规运营。 结语 在确定员工出差期间意外伤害是否属于工伤时，应综合考虑多个因素，包括法律规定、伤害情况、证据等。按照公司程序提交相关材料进行审查和判定，以保障员工权益，确保企业合法合规运营。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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