| 释义 |
一、是个人的基本情况:姓名，专业，学历等。提问的方式有:请你用1分钟时间简单介绍你自己。面试官问这样的问题是了解基本情况，或趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。二、是根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。面试官可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。三、是你了解我们公司吗，为什么要应聘我们这个岗位？了解公司是对工作的一种认可，如果应聘者对公司不事先了解一下，很难说他很认真对待这次面试。还有自我认知，就是你觉得能否胜任这个岗位，你能够胜任这个岗位的优势有哪些？劣势有哪些？还有职位认知，对于这个职位，你的个人的发展和职位是不是一致。四、是对个人未来职业发展的规划。一般公司希望应聘者有比较长远工作和发展的打算，应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。五、是对薪酬待遇的期望。
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