| 问题 | 仲裁公司需要什么证据 |
| 释义 | 一、仲裁需要什么证据 一、劳动仲裁一般需要提交如下证据：1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等二、法律规定有些证据必须用人单位提供，用人单位不提供，就要承担不利后果：1、.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记录。2、.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。 一、公司不给工资怎么办，劳动仲裁需要什么证据 可以准备好证据申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。劳动仲裁可以要求：1、解除劳动关系；2、用人单位支付拖欠工资；3、用人单位支付15到16个月（每工作满一年算一个月，半年以上不满一年算一个月，不满半年算半个月）工资作为经济补偿金。4、如果有加班，还可以主张加班费用。需要准备的证据：1、存在劳动关系的证明。劳动合同、工资卡银行历史明细、社保缴纳记录、考勤记录、工作服等。2、能够证明过去十二个月工资收入情况的证据。工资卡明细、工资表等。如果有证据证明用人单位违法解除了与你们的劳动关系，可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的两倍。 二、一次性伤残补助金不给怎么办，劳动仲裁需要什么证据 【1】一次性伤残补助金属于工伤赔偿项目，用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。【2】申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份），工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论。【3】法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 三、工厂异地搬迁申请劳动仲裁需要什么证据 劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起1年日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实和理由；3、证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
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