| 问题 | 找哪个部门发工资 |
| 释义 | 工资拿不到？联系劳动部门投诉！根据劳动法，用人单位必须按时支付工资。向劳动监察部门投诉，要求支付工资并获得赔偿。提供证据如工资单、转账记录。咨询律师，了解法律知识，维护自己权益。 法律分析 对于工资拿不到的问题，您可以尝试联系当地的劳动行政主管部门进行投诉。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果您的工资没有按时发放，您可以向劳动监察部门进行投诉，要求用人单位按时支付工资并给予相应的赔偿。在此过程中，您可以向劳动监察部门提供相关证据，如工资单、转账记录等，以便监察部门对问题进行调查处理。同时，您还可以咨询律师，了解相关法律知识，以便在维权过程中能够更好地维护自己的合法权益。 拓展延伸 查询工资发放的具体流程 查询工资发放的具体流程是指在企业或组织中，员工需要了解工资发放的步骤和程序。一般而言，以下是一种常见的工资发放流程：首先，员工应向人力资源部门或财务部门提交相关的工资发放申请。其次，人力资源部门或财务部门会核对员工的工资信息，包括工作时长、加班情况等。然后，根据核对结果，财务部门会计算每位员工的应发工资，并进行税前扣除和个人所得税的计算。最后，财务部门会将员工的工资通过银行转账或现金发放的方式发放到员工的工资账户或直接发放给员工。这样，员工就能及时收到自己应得的工资。需要注意的是，不同企业或组织的工资发放流程可能会有所不同，具体的流程还需根据实际情况进行调整和执行。 结语 合理维权，保障合法权益。遇到工资拿不到的问题，可向劳动行政主管部门投诉，要求用人单位按时支付工资并赔偿。提供证据如工资单、转账记录等，助劳动监察部门调查处理。同时，咨询律师了解法律知识，更好维护自身权益。了解工资发放流程，及时核对信息，确保工资准确发放。不同企业流程可能不同，需根据实际情况调整执行。维权路上，我们与您同行。 法律依据 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” |
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