| 问题 | 工资没有公司规定的银行卡但已离职怎么办 |
| 释义 | 单位离职应当结清报酬和费用，单位拒绝属违法，建议向劳动监察部门投诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条。需要法律帮助，我愿意助您一臂之力。 法律分析 单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。 拓展延伸 离职后如何收取工资？ 离职后如何收取工资？离职后，您可以采取以下几种方式来收取工资。首先，与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解他们的工资发放政策和程序。他们可能要求您提供一个有效的银行账户，以便将工资直接转账给您。如果您没有公司规定的银行卡，您可以提供自己的个人银行账户信息，确保工资能够顺利到账。另外，您还可以选择与公司协商，要求他们以支票或现金的形式支付工资。但请注意，这可能需要额外的手续和时间。无论您选择哪种方式，与公司保持良好的沟通和协商是非常重要的，以确保您能够及时、顺利地收到应得的工资。 结语 离职后，单位应当在当天结清所有报酬和费用。如果单位拒绝结清，属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，单位应当一次性支付劳动者的工资。如果您需要法律帮助，我愿意为您提供支持。无论您选择哪种方式收取工资，与公司保持良好的沟通和协商是关键，确保您能够及时、顺利地收到应得的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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