| 问题 | 哪里可以做、如何认定？ |
| 释义 | 工伤认定机构为劳动保障行政部门，认定工伤包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作伤害、工作职责暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害或事故、上下班途中机动车事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。 法律分析 工伤认定的机构是劳动保障行政部门。 认定为工伤的情形有： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场以内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 寻找适合的场所和方法：如何选择和确定？ 在寻找适合的场所和方法时，选择和确定是关键。首先，确定您的需求和目标，例如是举办活动还是进行某项工作。然后，考虑场所的地理位置、设施设备、安全性等因素。可以通过互联网搜索、咨询专业人士或与相关人群交流来获取信息。同时，了解场所的声誉和用户评价也很重要。在选择方法时，考虑自身的经验、技能和资源，并评估其可行性和效果。可以参考专业建议、案例研究或咨询同行业从业者。最后，综合考虑各种因素，权衡利弊，做出明智的选择和确定。记住，不断调整和优化是必要的，以适应不断变化的需求和环境。 结语 工伤认定的机构是劳动保障行政部门。根据相关规定，工伤认定的情形包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、在工作时间和工作场所内履行职责时受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、在上下班途中受机动车事故伤害，以及法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。在选择适合的场所和方法时，需明确需求和目标，综合考虑各种因素，做出明智的选择和确定，不断调整和优化以适应变化的需求和环境。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 |
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