补签劳动合同还能要求补偿吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	补签劳动合同还能要求补偿吗
释义	法律分析：需具体情况具体分析。如劳动者补签的劳动合同日期是从用工之日开始的，则不能再要求用人单位支付二倍工资。如双方补签劳动合同的期限是从签订之日计算的，则劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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