| 释义 |
厂里全年没休假犯法。具体如下：
1、公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。工会组织依法维护职工的年休假权利。
国家规定的带薪休假包括：
1、法定节假日（包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节、国庆节）；
2、年休假（劳动者在本单位连续工作1年以上的，协商带薪年休假）；
3、婚丧假（法定婚丧假一直三天）；
4、其他。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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