| 问题 | 工商局对拖欠工资不管不问？ |
| 释义 | 拖欠农民工工资问题解决途径：向劳动执法部门举报，劳动部门协调解决；申请劳动争议仲裁；不服仲裁可起诉；申请减免诉讼费。借助政府、法律获得应得报酬。 法律分析 管，关于拖欠农民工工资的问题，如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决可以到各地的劳动争议和仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的的帮助，获得应得的报酬。 拓展延伸 工商局是否应对拖欠工资采取更积极的行动？ 工商局作为监管机构，应当对拖欠工资问题采取更积极的行动。拖欠工资不仅侵犯了劳动者的合法权益，也严重影响了社会稳定和经济发展。工商局应加强对企业的监督和执法力度，确保企业按时足额支付工资，严惩拖欠工资行为。同时，工商局还应加强与劳动监察部门的协作，建立信息共享机制，及时发现和解决拖欠工资问题。此外，工商局还应加强对企业的信用评价和公示制度，增加对拖欠工资企业的惩戒力度，倒逼企业依法支付工资。只有工商局采取更积极的行动，才能有效保护劳动者的权益，维护社会公平正义。 结语 通过向劳动执法部门举报、申请仲裁、起诉或强制执行等手段，可以解决拖欠农民工工资的问题。同时，工商局作为监管机构应当加强对企业的监督和执法力度，确保企业按时足额支付工资，严惩拖欠工资行为。工商局还应与劳动监察部门协作，建立信息共享机制，加强对企业的信用评价和公示制度，倒逼企业依法支付工资，保护劳动者的权益，维护社会公平正义。让我们共同努力，借助政府和法律的力量，让每位劳动者都能获得应得的报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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