| 问题 | 工商局对工资拖欠的行为进行监管 |
| 释义 | 工商局通常不会处理拖欠工资的问题。拖欠工资属于劳动纠纷,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,并要求其责令限期支付。如果逾期不支付,劳动者可以请求加付赔偿金,其赔偿金标准为应付金额的50%以上,但不超过100%。 法律分析 工商局通常不会处理拖欠工资的问题。因此,工商局是否负责拖欠工资呢?答案是否定的。拖欠工资属于劳动纠纷,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,并要求其责令限期支付。如果逾期不支付,劳动者可以请求加付赔偿金,其赔偿金标准为应付金额的50%以上,但不超过100%。 一、劳动局管拖欠工资的事吗 劳动局管拖欠工资的事情。单位拖欠工资的可以直接到当地劳动部门劳动监察大队投诉。 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、辞职后公司不发工资怎么办 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书；证据清单和相应证据材料；身份证复印件。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 3、向法院提起诉讼。一般来说，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。 拓展延伸 拖欠工资应找哪个部门 拖欠工资找劳动保障部投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 结语 工商局通常不会处理拖欠工资的问题,但劳动局管拖欠工资的事情。如果单位拖欠工资,劳动者可以直接到当地劳动部门劳动监察大队投诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果逾期不支付,劳动者可以请求加付赔偿金,其赔偿金标准为应付金额的50%以上,但不超过100%。如果公司不发工资,可以采取多种途径解决,包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 法律依据 《个体工商户条例》第八条申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。 《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。 |
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