| 问题 | 17岁签的劳动合同是否有效？ |
| 释义 | 劳动合同的主旨是：一、17岁签的劳动合同是有效的；二、劳动合同纠纷的诉讼时效一般为十五日内；三、劳动合同的主要条款包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件和违约责任。 法律分析 一、17岁签的劳动合同有效吗 17岁签的劳动合同是有效的，年满16岁的个人可以签劳动合同。不满18周岁的劳动者依照相关规定以及劳动合同的约定，在劳动合同所约定的权利义务关系不违反国家法律、行政法规的前提下是可以签订劳动合同的。劳动合同的签署需要符合下列条件： 1.当事人具有相应的民事行为能力； 2.当事人意思表示真实； 3.劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久 劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 三、劳动合同的主要条款 1.劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 2.工作内容。是用人单位对劳动者提供劳动的具体要求，如工作岗位，劳动的数量、质量，工作任务等。 3.劳动保护和劳动条件。是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。 4.劳动报酬。包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇，不得低于国家规定标准。 5.劳动纪律。是劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则，一般由用人单位依法制定劳动规章制度。 6.劳动合同终止的条件。即法律规定或者双方当事人协商约定的合同终止条件。 7.违反劳动合同的责任。即当事人由于过错造成劳动合同不能履行或不适当履行而应承担的法律责任。 结语 根据中华人民共和国民法典第十八条，17岁签的劳动合同是有效的。只要未成年劳动者具备相应的民事行为能力，并且劳动合同内容符合法律规定，不违反公序良俗，就可以签订劳动合同。此外，劳动合同纠纷的诉讼时效一般为十五日内，当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动合同的主要条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任。以上是对您提出的问题的简要回答，如需进一步了解，请咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。