| 释义 |
员工在工作时发生打架事件，老板应承担责任。如果是老板指使员工打架，造成他人受伤，老板要连带赔偿。而如果员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而被他人打伤，这被视为工伤，由老板的单位和工伤保险基金各自承担工伤赔偿责任。
法律分析
员工因工作打架，老板有责任。如果老板指使员工打架造成他人受伤，则老板应承担连带赔偿责任。另外，在工作时间和工作场所内，如果员工因履行工作职责而被他人打伤，这被视为工伤。因此，工伤赔偿责任由老板的单位和工伤保险基金分别承担。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
该内容由 路晓琳律师
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