| 问题 | 通过中介进的电子厂自离了有没有工资 |
| 释义 | 劳动者自离时，如正常付出劳动，则有权获得工资。用人单位应按劳动合同约定，在解除或终止劳动合同时一次性结算工资。但如果劳动者在自离前未正常付出劳动，则无工资。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条，以及《工资支付暂行规定》第七、八、九条。 法律分析 自离时如果劳动者正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时，按照劳动合同的约定来一次性结算清楚工资。但如果劳动者在自离前未正常付出劳动的，则没有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 工资纠纷：通过中介进的电子厂自离后，如何维权？ 在面对通过中介进的电子厂自离后的工资纠纷时，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括劳动合同、工资单、离职证明等，以证明您的工作和离职情况。其次，与中介机构和电子厂进行沟通，要求他们履行工资支付义务。如果无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议法院提起申诉或诉讼，寻求法律保护。在维权过程中，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。维权可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得应得的工资赔偿。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常付出劳动的情况下，有权获得应有的工资。用人单位在解除或终止劳动合同时，应按约定一次性结算清楚工资。若劳动者未正常履行劳动义务，则无权获得工资。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。在面对工资纠纷时，建议收集证据并与相关方沟通，如无法解决可寻求法律保护。咨询专业律师可确保权益得到充分保障，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去将有望获得应得的工资赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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