| 问题 | 单位无故扣钱怎么办 |
| 释义 | 单位无故扣钱的处理办法包括：举报到劳动行政部门、申请劳动仲裁、在15天内拿到仲裁书后到法院起诉；根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金。 法律分析 单位无故扣钱的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 单位扣钱纠纷应如何处理 处理单位扣钱纠纷时，应采取以下步骤：首先，与单位进行沟通，了解扣钱的原因和依据。如果单位无法提供合理解释，可以要求单位提供相关证据和文件。其次，查阅劳动合同、工资条、工作规定等相关文件，确认是否存在违约行为。如果单位存在违约行为，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。另外，可以寻求法律咨询师或律师的帮助，了解适用的法律法规和维权途径。在处理纠纷时，应保留相关证据，如工资单、通信记录等，以便维权过程中使用。最重要的是保持冷静，通过合法途径解决纠纷，确保自身权益得到保护。 结语 维权单位扣钱纠纷的步骤：与单位沟通了解情况，要求提供证据；查阅相关文件确认违约行为；向劳动仲裁机构或法院提起诉讼；寻求法律咨询师或律师帮助；保留相关证据，保持冷静，通过合法途径解决纠纷，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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