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问题 民法典关于工资的规定有哪些
释义
    一、民法典中合同中要约定工资吗
    如果签订劳动合同的,要在劳动合同中约定工资,如果没有约定的,双方可以补充约定,协商不成的。适用集体合同规定或者同工同酬。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    二、劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗
    首先,劳动者与所在公司签订劳动合同,如无特殊情况,合同写的工资应与约定的工资一致。
    因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行面试时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。
    所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。
    其次,如果签订劳动合同时,发现写的工资跟约定的不一致,双方对工资条款未提出异议的,并且签字确认的,那么合同有效,受法律保护的。
    之后,双方若是因为工资不一致产生纠纷的,将以劳动合同写的工资条款为准。
    最后,员工签订合同时,发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致,要及时提出异议,否则签订后将产生效力。
    因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定,双方协商一致有效,但是随后签订劳动合同时,公司又写了与约定不一致的工资,其实就是对工资条款做了新约定,一旦双方就此协商一致,并在劳动合同上签字确认,那么可以推翻先前的约定,即工资以劳动合同的约定为准。
    通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者签订劳动合同时,劳动合同中要约定工资。如果没有约定的,双方可以补充约定,协商不成的。适用集体合同规定或者同工同酬。如果需要法律方面的帮助,读者可以到法妞问答网进行咨询。
    
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更新时间:2024/12/23 12:58:59