| 问题 | 公司组织机构混同的举证与认证 |
| 释义 | 公司组织结构混乱的证据和认证主要是指员工之间的混乱,通常表现为公司之间董事的相互兼任,总经理及其高级管理人员的统一调配和雇佣,以及公司和股东或两家不同实体的董事、经理之间的高度相似,甚至是员工之间的相似性,也就是我们通常所说的一个团队,两个招牌。对公司人员混同的举证方式通常有通过向工商行政管理局申请的公司注册信息查询,从关联公司内部的任职情况,公司对外发布的信息资料,公司对外经济和社会交往的联系情 法律分析 公司组织结构混乱的证据和认证主要是指员工之间的混乱，通常表现为公司之间董事的相互兼任，总经理及其高级管理人员的统一调配和雇佣，以及公司和股东或两家不同实体的董事、经理之间的高度相似，甚至是员工之间的相似性，也就是我们通常所说的一个团队，两个招牌。对公司人员混同的举证方式通常有通过向工商行政管理局申请的公司注册信息查询，从关联公司内部的任职情况，公司对外发布的信息资料，公司对外经济和社会交往的联系情况。向法院申请向劳动保障部门查询劳动合同备案，向银行申请对企业员工工资情况进行调查。 二、法人人格混同外部表现 人格混同外部表现主要有下面几种： 1.母、子公司间的人格混同。 2.企业相互投资引起的人格混同。 3.姐妹公司间的人格混同。一人出资组成数个公司，各个公司表面上是彼此独立的，实际上它们在财产利益、盈余分配等方面形成一体，董事、监理相互兼任，且各个公司的经营决策等权利均由投资者一人掌握，从而产生数个公司间人格混同。 三、法人人格混同的类型 人格混同包括：财产混同、业务混同和人事混同。 1.财产混同。公司财产与股东财产混同，使公司缺乏独立的财产，也就失去了独立人格存在的基础。主要表现在：公司的营业场所与股东的营业场所相同；公司与股东的资本或者其他财产混合；公司与股东的账簿合一，账目不清；股东随意调配公司的财产，或者转为股东个人财产等，都导致财产混同。 2.业务混同。业务混同是指股东与公司从事同一业务，有时股东以自己的名义从事交易行为，有时又以公司名义从事交易行为，以至于与其进行交易的第三方无法分清是与股东还是与公司进行交易活动。 3.人事混同。人事混同是指公司与股东的组织机构、管理人员互相交叉，即多块牌子，一套人马。主要表现在：董事会人员互相兼任，高管人员统一调配，甚至雇员都完全一致。公司与股东尽管形式上独立，但实质上互为一体，公司因此失去独立的意识机构。 拓展延伸 根据素材中提到的人格混同的类型，我们可以对相关法律规定进行分析和解答。根据《民法典》第一千零一十二条，被监护人、被扶养人或者其他人身权益受到侵害的，有权请求监护人、被扶养人或者其他人身权益的承担者承担侵权责任。同时，《民法典》第一千零一十三条也明确规定了被侵权人可以向行为人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。因此，素材中提到的人格混同的类型属于侵权行为，相关法律规定也明确规定了相应的责任承担和赔偿方式。 结语 这段话主要介绍了公司组织结构混乱的证据和认证以及法人人格混同的外部表现和类型。其中,公司组织结构混乱的证据和认证包括员工之间的混乱、董事的相互兼任、总经理及其高级管理人员的统一调配和雇佣、以及公司和股东或两家不同实体的董事、经理之间的高度相似和员工之间的相似性。而法人人格混同的外部表现主要包括母、子公司间的人格混同、企业相互投资引起的人格混同和姐妹公司间的人格混同。人格混同包括财产混同、业务混同和人事混同。其中,财产混同是指公司的营业场所与股东的营业场所相同、公司与股东的资本或者其他财产混合、公司与股东的账簿合一,账目不清、股东随意调配公司的财产,或者转为股东个人财产等,都导致财产混同。业务混同是指股东与公司从事同一业务,有时股东以自己的名义从事交易行为,有时又以公司名义从事交易行为,以至于与其进行交易的第三方无法分清是与股东还是与公司进行交易活动。人事混同是指公司与股东的组织机构、管理人员互相交叉,即多块牌子,一套人马。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第三十条 有限责任公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十九条 股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。 |
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