| 问题 | 职工病退要求是什么 |
| 释义 | 病退条件：男50岁、女45岁，缴费15年以上，经劳动鉴定完全丧失劳动能力。现条件更具体：缴费15年、女45岁以上、男50岁以上；一般疾病出院1年；严重疾病出院医疗期满；精神病出院5年，需有治疗记录。申请需提交相关表格、病历和费用凭证。丢失个人存根可提供复印件，未参保单位可提供财务凭证。 法律分析 职工病退条件：以前病退的条件很简单：根据国家相关政策， 一、男年满50周岁，女年满45周岁。 二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。 三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。目前为止更具体些：企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。 拓展延伸 职工病退的申请条件和程序 职工病退的申请条件和程序根据不同的法律法规和政策有所差异。一般来说，职工病退的申请条件包括但不限于以下几个方面：首先，必须是患有符合法律规定的工伤或职业病的职工；其次，需要经过相应的医疗鉴定或评估，证明疾病对工作能力造成了严重影响或无法继续从事原工作；同时，还需要满足一定的工龄要求或缴纳社会保险的条件。至于程序方面，一般包括以下几个步骤：首先，职工需要向所在单位提出书面申请，并提交相关的医疗证明和材料；其次，单位会组织相关部门进行评估和审核；最后，根据评估结果，单位会提出相应的决定，并将其报送给劳动保障部门进行审批和批准。具体的申请条件和程序还需根据当地的法律法规进行具体了解和操作。 结语 病退条件明确，包括年龄和缴费年限等要求。申请病退需满足相关条件，如养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上等。不同疾病有不同的申请时间要求，如一般类疾病需要住院出院后满1年，而恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等严重性疾病需要医疗期满。在申请病退时，需要提交相关申请表、病历和医疗费报销凭证等材料。需要注意的是，个人存根丢失可提供医保中心存根复印件，并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。不同地区的病退申请条件和程序可能有所不同，具体请根据当地法律法规进行了解和操作。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
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