| 问题 | 雇佣与承揽有什么区别 |
| 释义 | 雇佣与承揽的具体区别有承揽合同的标的是劳动成果，雇佣的目的在于劳务。承揽合同中的承揽人不受定作人的监督和管理，是独立完成工作，双方之间没有人身上的隶属关系。雇佣关系中雇工必须接受雇主的监督和管理，服从雇主的安排。 一、承揽合同司法解释是什么 关于承揽合同的司法解释，本条规定了承揽合同的定义和承揽合同的主要种类。 承揽合同具有下列特征： 1、承揽合同以完成一定工作为目的承揽合同中的承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作，定作人订立合同的目的是取得承揽人完成的一定工作成果。 2、承揽合同的标的具有特定性承揽合同的标的是定作人所要求的，由承揽人所完成工作成果。 3、承揽合同的承揽人应以自己的风险独立完成工作。 二、代驾公司与代驾司机的法律关系如何确认 仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系存在相似之处，都以劳务获得劳动报酬，都接受用人方的管理；但劳动关系区别于雇佣关系之处在于，劳动关系中的劳动者表现出更强的人身依附性，劳动者隶属于用人单位。相比之下，雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强，管理也不如劳动关系严格，也无办理社会保险的义务。 从代驾公司对代驾司机进行选任、管理、较弱的人身依附性以及未办理社会保险等方面进行考量，代驾公司与代驾司机之间应成立雇佣关系。 三、建筑工程合同与承揽合同有什么区别 建筑工程合同与承揽合同的区别在于合同标的内容。建筑工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。建筑工程合同本质上属于一种特殊的承揽合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 第七百七十一条 承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。 |
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