| 问题 | 发生工伤该如何赔偿 |
| 释义 | 职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额由企业报销。 如工伤职工需要住院治疗，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的所需交通费、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 法律还规定对工伤职工实行工伤医疗期，在医疗期内，企业应按月发给工伤津贴，其标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资。工伤职工经评残并确认需要护理的，还应按护理等级按月发给护理费，评定伤残等级由各级劳动鉴定委员会按国家有关标准进行鉴定。 工伤职工因日常生活或辅助生产劳动需要必须安装假肢、假眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用。 国家规定对工伤职工依伤残等级按规定标准享有相应的待遇。职工因工致残为一级到四级的，退出工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受按月发给伤残抚恤金，一次性伤残补助金等待遇。如患病时在医疗保险中应由个人负担部分有困难的，工伤保险基金应酌情补助。如易地安家，还应发给安家补助费，旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费也按因公出差标准由企业报销。退休时由工伤保险费金继续支付伤残扶恤金，如低于养老金标准的部分则由工伤保险基金补足。 职工因工致残鉴定为五级至十级的，企业原则上应安排适当工作，并按不同伤残等级发给伤残补助金。如因伤残造成工资降低，由所在单位发给在职伤残补助金。工伤职工因旧伤复发需治疗和休息的，依法享受工伤医疗待遇和工伤津贴。如工伤职工为 五、六级伤残且企业难以安排工作的，则按月发给相当于本人工资70％的伤残抚恤金，伤残等级为七至十级的，职工经企业同意再谋职业的，或劳动合同期满终止合同后，工伤职工另行择业的，由所在企业发给一次性伤残就业补助金。 职工因工死亡，应按规定标准发给丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。 |
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