| 问题 | 工伤如何获得赔偿？ |
| 释义 | 员工受伤、伤残或死亡时，赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金、津贴、一次性补助金、抚恤金、丧葬费等。对于下落不明的员工，赔偿根据是否宣告死亡决定。直系亲属可获得供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%或丧葬费等赔偿。 法律分析 一，员工受到一般伤害，要赔以下费用： (1)医疗费; (2)伤者住院期间的伙食补助费; (3)生活护理费; (4)工伤期间的工资; (5)交通食宿费。 二，员工受伤并达到伤残，要赔以下费用： (1)医疗费; (2)伤者住院期间的伙食补助费; (3)生活护理费; (4)工伤期间的工资; (5)交通食宿费; (6)辅助器具费; (7)一次性伤残补助金; (8)伤残津贴; (9)一次性工伤医疗补助金; (10)一次性伤残就业补助金。 3、员工工伤死亡，要赔以下费用： (1)丧葬补助金; (2)一次性伤亡补助金; (3)供养亲属抚恤金。 三，员工下落不明，区分以下情况决定工伤赔偿： (1)员工未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)。 (2)员工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 拓展延伸 工伤赔偿申请的流程和注意事项 工伤赔偿申请的流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时就医并保存相关医疗证明文件；其次，通知雇主或人事部门，并填写工伤申报表；然后，雇主应及时向劳动保险部门报告工伤，并提交相关证明文件；接着，劳动保险部门将进行调查和核实，并决定是否认定为工伤；最后，如果工伤被认定，受伤员工可以申请工伤赔偿金。在申请过程中，需要注意保留相关证据、遵守申报时限、正确填写申请表格等。此外，雇主也应积极配合和提供必要的支持。工伤赔偿申请涉及一系列法律程序和规定，建议咨询专业律师或劳动保险部门以获得准确的指导和帮助。 结语 工伤赔偿是保障员工权益的重要制度，包括一般伤害、伤残和工伤死亡三种情况。员工需及时就医并保存医疗证明文件，填写工伤申报表，雇主报告工伤并提供证明文件，劳动保险部门进行调查核实，最终认定工伤后员工可申请赔偿金。申请过程需保留证据、遵守时限、正确填写表格，雇主应提供支持。咨询专业律师或劳动保险部门可获得准确指导。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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