| 问题 | 退休后能否继续担任公司法人代表？ |
| 释义 | 退休是一种劳动保障制度，根据规定，劳动者因年老、工伤或疾病致残可提出退休申请。退休后，离退休人员可以担任公司法人代表，但需符合法定代表人的其他条件。退休返聘时，需签订聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗和劳动保护待遇等权利和义务，解除协议应协商解决，不适用劳动法第28条。 法律分析 一、退休 退休是一种劳动保障制度，是现代社会重要的制度之一。根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）则可提出退休。男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 二、退休后还可以担任公司法人代表吗 可以的，但要符合法定代表人的其他条件。 法定代表人： 1、法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人（如：家庭成员里的户主，工厂的厂长、公司的董事长等）。《中华人民共和国民事诉讼法》第49条规定：法人由其法定代表人进行诉讼；其他组织由其主要负责人进行诉讼。 2、法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位（或法人）的诉讼行为，直接对本单位（或法人）发生法律效力。 3、法定代表人与法人的代表是有一定区别的，代表人的行为不是被代表人本身的行为，只是对被代理人发生直接的法律效力，而法定代表人的行为，就是企业、事业单位等本身的行为。 三、退休返聘注意事项 根据法律规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。 结语 退休是一项重要的劳动保障制度，对于年老、因工、因病致残或完全丧失劳动能力的劳动者来说，提出退休是合法的。根据国家规定，不同性别和从事不同工种的劳动者退休的年龄和工作年限也有所不同。退休后，如果符合法定代表人的其他条件，仍可以担任公司的法人代表。法定代表人在法律上具有代表法人行使民事权利和履行义务的权力，其行为对公司产生法律效力。对于已享受养老保险待遇的离退休人员，如果再次被聘用，与用人单位之间建立的是劳务合同关系，双方应签订聘用协议，明确双方的权利和义务。聘用协议的解除应按照协议约定或通过协商解决，而不是依据劳动法的相关规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十八条 《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 |
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