| 问题 | 如果劳动仲裁的裁决结果与法院判决不同，应该如何处理？ |
| 释义 | 法律分析：在劳动争议解决中，劳动仲裁和法院判决是两种常见的解决方式，但有时会出现二者的结果不同的情况。一般情况下，劳动仲裁裁决对双方当事人具有法律效力，但如果与法院判决不符，该如何处理呢？ 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定：“劳动争议当事人可以协商解决；也可以请求劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会调解；不同意调解或者调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。” 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“仲裁裁决对双方当事人具有法律效力，双方当事人应当依照裁决履行。” 3.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十条规定：“人民法院对当事人的申请，应当依法作出判决、裁定或者调解书。判决、裁定或者调解书应当在法定期限内送达当事人。” 处理方式：如果劳动仲裁的裁决结果与法院判决不同，可以通过以下两种方式处理： 1.法院判决优先原则。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法院判决具有最终的法律效果，如果与仲裁裁决不同，应当以法院判决为准。 2.重新申请仲裁。如果某一方当事人认为仲裁裁决结果不合理，可以在法定期限内重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 总之，劳动仲裁和法院判决是两种常见的解决方式，但二者结果不同的情况也有可能发生。在处理这种情况时，应当以法院判决为准；如果某一方当事人认为仲裁裁决结果不合理，可以重新申请仲裁。 |
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