| 问题 | 公司辞退需要提前多久说 |
| 释义 | 一、公司辞退需要提前多久说 公司辞退员工需要提前三十天通知，这种情况一般是劳动者无过错，或者用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、能否辞退哺乳期内女职工？ 不能辞退哺乳期内女职工。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除怀孕女职工的劳动关系： 1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 4.被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。 三、被辞退后社保怎么处理 被辞退后社保的处理方式是，找到新用人单位的，原用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；未找到用人单位，可以以灵活就业人员身份，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 |
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