| 问题 | 合同到期后是否自动失效？ |
| 释义 | 劳动合同过期未续签，相关条款仍有效。用人单位超过一个月未续签，应支付劳动者双倍工资。用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；拒绝续签无固定期限合同需支付2个月工资。劳动者不续签除非用人单位降低条件，否则无经济补偿金。 法律分析 劳动合同过期没有续签，劳动合同的相关条款是继续有效的，如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 拓展延伸 合同到期后是否需要续签？ 合同到期后是否需要续签取决于合同中的约定以及双方的意愿。在某些情况下，合同到期后可能需要进行续签，以延长合同的有效期。这通常需要双方达成一致，并根据新的条件和条款重新协商。然而，在其他情况下，合同到期后可能会自动失效，不需要续签。这取决于合同中是否有自动终止条款或者双方是否已经达成共识不再继续合作。因此，合同到期后是否需要续签应该根据具体情况进行评估，并与对方进行沟通和协商，以确定双方的意愿和合同的最终命运。 结语 根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期后是否需要续签取决于合同中的约定以及双方的意愿。如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。对于用人单位提出不续签的情况，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同并符合相关法律条款，用人单位拒绝续签则应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的情况下，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，否则无经济补偿金。因此，合同到期后是否需要续签应根据具体情况评估，并与对方进行沟通和协商，以确定双方的意愿和合同的最终命运。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 |
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