| 问题 | 医院不按时发工资怎么办 |
| 释义 | 医院不按时发放工资，可以采取以下措施： 1、与医院沟通：可以先与医院进行沟通，了解其拖欠工资的原因，并要求其尽快发放工资。在沟通时需要保持冷静理智，明确自己的诉求和要求，并保持积极的态度。 2、向劳动监察部门投诉：如果与医院沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调解或者进行处罚。在投诉时需要提供相关的证据材料，如工资单、合同等，以证明自己的权益受到了损害。 3、向法院提起诉讼：如果投诉无效，可以考虑向法院提起诉讼维权。在提起诉讼前，需要了解相关的法律法规和程序，并且准备好相关的证据材料，以证明自己的权益受到了损害。 不按时发放工资会给企业和员工带来以下影响： 1、影响员工的生活质量：员工无法及时获得工资，可能会导致他们无法支付日常生活开支，例如房租、水电费、医疗费等，严重时可能会导致生活陷入困境。 2、降低员工的工作积极性：拖欠工资会影响员工的工作积极性和工作质量，可能会对公司的生产和经营产生负面影响。 3、产生法律纠纷：员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、向法院起诉等，这会对公司的声誉和经济利益产生影响。 4、受到行政处罚：拖欠员工工资属于违法行为，公司可能会受到行政处罚，例如罚款、停业整顿、吊销营业执照等。 5、影响企业形象：企业不按时发放工资，会让员工和社会对企业产生不良印象，影响企业形象和声誉。 综上所述，医院不按时发放工资是一种违法行为，应该及时采取措施维护自己的权益。在维权的过程中需要注意自身的安全和合法性。同时也需要遵守相关的法律法规和程序，确保维权过程合法合规。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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