让员工罚抄算不算体罚法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	让员工罚抄算不算体罚法律问题
释义	法律分析: 罚抄属于变相体罚，是犯法的，威胁、呵斥、讽刺、挖苦、辱骂、刁难等心理攻击也是变相体罚。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
随便看	健康证过期多少时间会罚款？效力待定合同的补救措施是怎样的合同效力待定有几哪几种情形驾驶证属于行政许可吗？劳动合同与劳务合同的联系与区别？劳务合同与劳动合同的联系与区别？劳务合同与劳动合同有何不同？劳务与劳动合同的分别劳务合同与劳动合同的区别有哪些？劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳务合同和劳动合同的区别有哪些？劳动合同和劳务合同的主要区别几岁以下发生性行为违法 -刑事处罚劳动者在试用期内被辞退要怎么赔偿试用期辞退劳动者有经济补偿吗试用期被辞退的补偿是多少？劳动法试用期被辞退有补偿吗？劳动者试用期被辞退赔偿怎么算试用期内可以请求自行解除劳动合同吗试用期内解除劳动合同能怎么处理试用期解除劳动合同单位需要支付补偿金嘛？在试用期单位解除劳动合同是否有经济补偿金用人单位试用期内解除劳动合同是否还需要向劳动者支付经济补偿？试用期解除劳动合同，有经济补偿吗？在试用期单位解除劳动合同有经济补偿金吗 sanitary regulations sanitary regulations and rules sanitary sewage sanitary supervision and inspection institution sanitation sanitation and hygiene fee sanitation license sanitation subsidy sanitation supervisors sanity sanity hearing San Salvador Charter sans frais sans protet sans recourse sans recours (without recourse to me) saparate sapphism sarah maintenance SAR Founding Day SAR law satcome management rules satellite satellite broadcast Satellite Convention

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。