| 问题 | 私企女职工最新退休年龄怎么规定的 |
| 释义 | 本文介绍了关于私企女职工退休年龄的最新规定和提前退休工种。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合一定条件即可退休。其中包括男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的 法律分析 一、关于私企女职工退休年龄的最新规定 根据之前的实施规定，退休年龄并没有做出具体规定，一切都在制定中。 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。 对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。 二、提前退休工种 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。 拓展延伸 根据我国《劳动法》规定，女性职工在年满45周岁时即可办理退休手续。然而，随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，部分私企开始出台新的退休年龄规定。根据目前市场上的消息，私企的退休年龄规定多数在60周岁至65周岁之间。 这种现象在一定程度上体现了私企的灵活性，有利于企业根据自身经济状况和行业特点决定员工的退休年龄。不过，这种规定也存在一定风险。一方面，部分私企在追求经济效益的同时，忽视了员工的实际需求和权益；另一方面，部分私企的退休年龄规定可能与法律规定不符，存在一定法律风险。 因此，对于私企来说，在制定退休年龄规定时，应充分考虑国家法律法规的规定，同时兼顾员工的实际需求和权益。同时，员工在和企业协商退休年龄时，也应该充分了解企业的实际情况和法律规定，以维护自身合法权益。 结语 根据最新规定，私企女职工的退休年龄为年满五十周岁，并且累计工龄满十年。同时，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女职工，可以提前退休，但需要经过医院证明和劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十三条 集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况， 自行制定具体办法， 其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。