| 问题 | 劳务派遣与劳务中介的定义与区别 |
| 释义 | 劳务派遣与劳务中介的主要区别在于劳务派遣建立劳动关系，而劳务中介不建立劳动关系。劳务派遣采用新型用工机制，对求职者和用工单位有好处，被派遣者需与派遣公司签订劳动合同。劳务中介主要提供劳务信息服务，不签订劳动合同，不存在劳动关系，不受《劳动法》保护。 法律分析 劳务派遣不同于传统的劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需求，派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特色是建立起一种新型的劳动关系，即聘用分离“用人不管人，管人不用人”的新型用工机制，这种做法对于求职者和用工单位的好处显而易见。派遣前，被派遣者首先要与派遣公司签订劳动合同。 而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 拓展延伸 劳务派遣与劳务中介的法律责任与权益保障 劳务派遣和劳务中介在法律责任和权益保障方面存在一些区别。在劳务派遣中，派遣单位对派遣员工享有主要的雇佣责任，包括支付工资、提供劳动保护和社会保险等。而劳务中介则主要承担起中介服务的责任，即为用工单位提供人员推荐和招聘等服务，对派遣员工的雇佣责任较轻。在权益保障方面，劳务派遣员工享有与用工单位员工相同的权益，包括工资待遇、工时安排、休假等，而劳务中介员工的权益保障则由中介单位和用工单位共同承担。因此，了解劳务派遣和劳务中介的法律责任和权益保障对于保护员工的权益和维护劳动关系的稳定至关重要。 结语 劳务派遣与传统劳务中介存在根本区别。派遣组织与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，适用《劳动法》。派遣方式为企、事业单位提供适用人员，实现新型用工机制。而劳务中介提供信息服务，不签订劳动合同，关系不受《劳动法》保护。在法律责任和权益保障方面，派遣单位对员工负主要雇佣责任，享有相同权益；中介单位则承担中介服务责任。了解两者的法律责任和权益保障对员工权益和劳动关系稳定至关重要。 法律依据 《劳务派遣暂行规定》第一章 《中华人民共和国民法典》第九百六十三条 |
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