| 问题 | 涉嫌公司想辞退员工，却将其调离原工作单位 |
| 释义 | 劳动合同中未约定工作地点，用人单位不得随意调动员工。如公司辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求双倍经济补偿。如果合同约定调岗，员工拒绝可解除合同；员工不能胜任经过培训仍拒绝调岗，也可解除合同；合同未约定调岗且员工拒绝，用人单位解除合同违法。根据《劳动合同法》第40条，用人单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除合同。 法律分析 如果签订的劳动合同上没有写明调动工作地点这一项的话，用人单位不可以随意将员工跨行政区域调动的，你可以不同意，如果公司要辞退你的话，属于违法解除或终止劳动合同，你可以要求公司支付双倍的经济补偿。依据我国相关法律的规定，公司调我离家很远的地方是属于变更劳动合同的情形，用人单位是不能单方实行的，劳动者是有权拒绝的。如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 拓展延伸 员工权益受损？公司将员工调离原工作单位引发争议 近日，一则关于公司将员工调离原工作单位的消息引发了广泛争议。据了解，涉嫌公司想辞退员工的情况下，却选择将其调离原工作单位，这引发了对员工权益是否受损的质疑。许多人认为，公司此举可能违反了员工合同权益，对员工造成了不必要的困扰和不公平对待。这一事件也引发了对公司内部管理和员工权益保护机制的关注。相关部门已介入调查，并呼吁公司尊重员工权益，依法行事。此次事件的发生提醒我们，企业应该加强对员工权益的保护，建立公正透明的管理机制，以避免类似争议再次发生。 结语 合同是保障劳动者权益的重要法律文书，其中调动工作地点是一项重要内容。根据我国相关法律规定，用人单位不得随意将员工跨行政区域调动。如果公司违反此规定，您有权拒绝调动，并要求公司支付双倍的经济补偿。最近发生的一起事件再次提醒我们，企业应该加强对员工权益的保护，建立公正透明的管理机制，以确保员工的权益得到充分尊重和保障。相关部门已介入调查，希望能够以法律为依据，解决这一争议，确保员工的合法权益不受损害。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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