| 问题 | 工伤待遇发放标准? |
| 释义 | 工伤工资的发放标准：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，即按原工资水平来进行发放。而发放的主体则是用人单位，用人单位不能借故克扣或拖欠工资。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 工伤认定标准，分别是： （1）在工作时间和地点内，因工受伤； （2）工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； （3）在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害； （4）患职业病； （5）因工外出期间，因工作受伤或失踪； （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。 向劳动局举报拖欠工资流程有哪些： 1、向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队； 2、也可直接申请仲裁； 3、如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼； 4、根据国家规定，仲裁或诉讼时，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求增加相当于工资报酬25％的经济补偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十条 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 |
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