| 问题 | 工伤津贴的具体数额是多少？ |
| 释义 | 给予工亡员工家属一定比例的薪水作为慰问金，直系亲属每月40%，其他家属每月30%，独居老人或弃儿每月在此基础上提升10%。慰问金总额不得高于员工死前的薪水。工伤职工根据鉴定级别可获得不同数额的一次性慰问金。受伤影响工作或需休养的在职员工以及造成严重伤害的受伤者也可获得慰问金。 法律分析 按员工自己薪水的一定占比发送给由工亡员工死前出示关键固定收入、无劳动者工作能力的家属。直系亲属每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。3、核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。经鉴定为1-4级的工伤职工，市总工会给予一次性6000元的慰问金；经鉴定为5-6级的工伤职工，市总工会给予一次性5000元的慰问金；经认定为因公死亡的职工，市总工会给予该职工家庭一次性8000元的慰问金。 凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者，发放慰问金；因公受伤造成严重伤害者，发放慰问金。 拓展延伸 工伤津贴的计算方法和申请条件是什么？ 工伤津贴的计算方法和申请条件是指在发生工伤后，劳动者可以根据一定的规定获得的经济补偿。工伤津贴的计算方法一般是根据工伤发生时的工资、工龄以及伤残程度等因素来确定。具体的计算公式和标准可能会因地区和法律规定而有所不同。而申请工伤津贴通常需要满足一定的条件，如在工作中发生意外伤害、及时报告工伤、经过医院诊断确认等。具体的申请条件也可能因不同地区和法规而有所差异。劳动者在遇到工伤时，应及时咨询相关部门或专业人士，了解具体的计算方法和申请条件，确保自己的合法权益得到保障。 结语 根据以上规定，对于因公受伤的员工，我们会根据其工资、工龄和伤残程度等因素来计算工伤津贴。同时，对于因公死亡的员工家属，我们会按照一定比例发放慰问金，以确保他们的基本生活得到保障。此外，对于独居老人或弃儿等特殊情况，我们还会在规定的基础上提高慰问金的金额。需要注意的是，慰问金的总额不得超过员工死前的薪水。对于不同级别的工伤职工，我们也会根据鉴定结果给予相应的一次性慰问金。申请工伤津贴的具体计算方法和申请条件可能会因地区和法规而有所不同，因此劳动者在遇到工伤时应及时咨询相关部门或专业人士，以确保自己的权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 |
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