| 释义 |
法律分析：根据相关法律法规，工伤丧葬费包括直接发生的开支和必要的间接费用，如医疗费、丧葬仪式费、殡仪馆费等。而慰问金则不属于正常工伤丧葬费用范畴，通常是雇主或者社会机构为了表示慰问与关怀而发放的一定金额补偿。所以，工伤丧葬费不包括慰问金。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“工伤死亡的，应当支付丧葬费。丧葬费按当地规定的标准支付，并且支付死者本人死亡前十二个月工资平均数四十二个月的费用。”
2.《北京市工伤保险实施办法》第七十九条：“因工伤死亡的，应当支付丧葬费。丧葬费按照当地规定的标准支付，并且支付死者本人死亡前十二个月工资平均数四十二个月的费用。”
3.最高人民法院、最高人民检察院、民政部《关于适用〈中华人民共和国继承法〉若干问题的解释（三）》第十三条：“丧葬费包括：基本丧葬费、交通费、住宿费、谥名费、殡仪馆等丧葬用品使用费等直接发生的费用以及其中必要的间接费用。”
综上所述，工伤丧葬费不包括慰问金，而是包括直接发生的费用和必要的间接费用。
|