| 问题 | 工厂一直安排小时工休息犯法吗，已经休息半个多月了 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》，公司每周至少保证劳动者休息一天，但如果每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时，公司仍然合理。公司可以根据生产特点和经营需要，经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息安排。在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长工作时间，但每日延长不得超过1小时，每月不得超过36小时。 法律分析 公司一个星期只休息一天，并且如果劳动者每天工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，仍然是合理的。公司只需要保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 工厂是否违法安排小时工长时间休息？休息半个多月的情况引发关注 根据劳动法规定，工厂安排小时工长时间休息是违法的。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，合理安排劳动时间和休息休假。如果工厂一直安排小时工休息半个多月，违反了劳动法的规定，属于违法行为。这种情况引发了广泛的关注，因为它涉及到劳动者的权益和工作条件。相关部门应该加强对工厂的监管，确保劳动法的执行，保护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的权益，及时维护自己的合法权益，如有需要可以咨询法律专业人士获取帮助。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十一条的规定，公司应保证劳动者每周至少休息一日，且工作时间不超过每日八小时、每周四十四小时。违反此规定的工厂安排小时工长时间休息属于违法行为。相关部门应加强监管，保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，及时维护，并可咨询法律专业人士获取帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 |
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