| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》规定，雇主单方面解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。其中，经济补偿的具体标准和计算方法应当按照当地人力资源和社会保障行政部门的规定执行。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“企业进行经济性裁员，应当依照国家规定向职工支付经济补偿。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：“企业进行经济性裁员，用人单位应当依照国家规定向职工支付经济补偿。”
总结：雇主单方面解除劳动合同涉及到经济补偿的问题，具体的标准和计算方法需要按照当地人力资源和社会保障行政部门的规定执行。劳动者在维护自身权益的时候可以依据相关法律规定进行维权。
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