| 释义 |
根据《劳动合同法》和相关法规，员工在试用期结束后，需要与雇主签订劳动合同。合同中会明确规定双方的权利和义务，以及劳动合同的期限。
根据《劳动合同法》的规定，员工有权在以下情况下提出解除劳动合同：
1. 试用期内，员工可以提前三天通知雇主解除劳动合同；试用期结束后，员工需要提前一个月通知雇主解除劳动合同。
2. 如果雇主未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护、劳动条件的，员工可以随时解除劳动合同。
3. 如果员工因工伤、疾病等原因无法继续工作，可以提前30天通知雇主解除劳动合同。
4. 员工在满足法定退休条件的情况下，可以提前30天书面通知雇主解除劳动合同。
在您的情况下，如果您已经签订了劳动合同，并且劳动合同的期限不满一年，您可以在提前通知雇主的情况下提出辞职。具体通知时间根据劳动合同的期限而定，一般为提前一个月通知雇主。同时，请确保遵守相关法律法规，确保辞职过程合法合规。如果在辞职过程中遇到问题，建议您咨询专业律师或劳动法顾问。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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