| 释义 |
劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同，用人单位应根据工作年限发放经济补偿金和医疗补助费。经济补偿金为每满一年工资的一个月，医疗补助费不低于六个月工资。
法律分析
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
拓展延伸
2023年脑出血赔偿标准调整方案及其影响分析
2023年脑出血赔偿标准调整方案涉及多个方面的考虑。根据最新规定，赔偿标准将根据患者的伤情、医疗费用、失能程度等因素进行评估。此举旨在确保患者能够获得公正和合理的赔偿。调整后的标准将更加细化和科学，以满足不同情况下的赔偿需求。对于患者和家属来说，这意味着在脑出血导致的损失和痛苦方面能够得到更好的补偿。然而，这也可能对保险公司和医疗机构造成一定的经济压力。因此，该调整方案的实施将需要平衡各方的利益，并进行适当的监管和执行。
结语
2023年脑出血赔偿标准的调整方案旨在确保患者能够获得公正和合理的赔偿。根据最新规定，赔偿标准将更加细化和科学，以满足不同情况下的赔偿需求。这将为脑出血患者及其家属提供更好的补偿，但也可能对保险公司和医疗机构造成一定的经济压力。因此，在实施该调整方案时需要平衡各方的利益，并进行适当的监管和执行。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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