| 问题 | 员工撞了人谁承担费用 |
| 释义 | 员工工作过程中发生交通事故撞伤行人，此时应属于用人单位与员工之间的劳务合同关系和交通事故双方的侵权责任关系。根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以发生事故后，根据交警部门对现场进行责任认定，如果员工在本次事故中不存在故意或重大过失，则由用人单位承担侵权责任即公司负主要赔偿责任。用人单位在赔偿后，一般是无权向劳动者（员工）追偿的，但如果员工在此次交通事故中负全部责任或主要责任以上，则可以反向说明员工在工作中存在故意或重大过失，公司可以对其所应承担的部分进行追偿。在赔款方面，一般来说公司车辆都投有第三方责任险，保险公司需在保险额内予以承保，超出的部分由事故责任人承担。所以，开车既要遵守交通规则，也要遵守公司准则和工作守则，第三方责任险也要足额投保。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 |
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