| 问题 | 超过一个月没签订劳动合同但不超过两个月赔偿金怎么算 |
| 释义 | 劳动者与公司超过1年未签劳动合同，可要求公司支付11个月的双倍工资，并补签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。 法律分析 如果劳动者与公司超过1年未签劳动合同，可以要求公司向其支付十一个月的双倍工资；并及时补签劳动合同。补签的合同需由双方协商一致，并采取书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 超过一个月未签订劳动合同的赔偿金计算方法及相关规定 根据相关规定，当劳动者与用人单位超过一个月未签订劳动合同时，用人单位应支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方法一般是按照劳动者最近一个月工资的三倍来确定，但不得低于当地最低工资标准。具体计算公式为：赔偿金=最近一个月工资×3。需要注意的是，如果用人单位能够证明未签订劳动合同的原因是劳动者个人原因，如拒绝签约或提供虚假材料，那么用人单位可能不需要支付赔偿金。因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同前应谨慎对待，确保自身权益的保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，劳动者与用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。补签劳动合同应由双方协商一致，并采取书面形式。劳动者在签订劳动合同前应注意保护自身权益，确保用人单位履行赔偿义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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