| 问题 | 超过三个月未签订劳动合同怎么赔偿 |
| 释义 | 劳动者要求单位签订劳动合同，否则可要求支付双倍工资。单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，每月应支付二倍工资；单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，每月应支付二倍工资。 法律分析 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同逾期未签订是否会导致经济赔偿？ 根据劳动法的规定，劳动合同逾期未签订可能会导致经济赔偿的责任。根据具体情况，赔偿金额可能涉及未签订期间的工资、福利、补偿金等方面。具体的赔偿标准和计算方法需要根据国家或地区的法律法规来确定。通常情况下，雇主应承担逾期未签订劳动合同的责任，并按照法律规定进行相应的赔偿。然而，在实际操作中，还需考虑相关证据的充分性以及雇主的过失程度等因素。因此，建议在遇到类似情况时，及时咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。 结语 根据劳动法规定，单位未按要求签订劳动合同可能会导致经济赔偿责任。赔偿金额涉及工资、福利、补偿金等方面，具体标准需根据法律规定确定。雇主应承担逾期未签订合同的责任，并进行相应赔偿。建议遇到此情况及时咨询专业律师，获取具体法律意见和指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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