| 问题 | 事业单位管理七级工资制度 |
| 释义 | 事业单位工资按职称发放，学历影响工资高低，每2年调整一次档次工资。工作人员的基本工资包括岗位工资和薪级工资。录用毕业生的工资标准提高，双学士、硕士、博士学位的研究生有相应的绩效工资水平。学徒期、熟练期工资待遇由地方政府确定。中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%。 法律分析 事业单位工资由地方财政统一发放，财政局按照相对应职称发给对应档次的工资，不是主要按照学历的高低来发放工资，当然学历的高低也影响到工资的高低，每一个级别的职称，分有九个档次的级别工资，每2年调一次档次工资，职称越高，工资档次也高的。 事业单位工作人员的基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资是按照本人现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准；薪级工资是根据工作人员的表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，一般按每年考核合格晋升一个等级，依据薪级等级执行相应的薪级工资。 适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元。 获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。 (一)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。 (二)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%。 结语 事业单位工资由地方财政统一发放，根据相应职称发放工资。学历高低影响工资，每级职称有九个档次工资，每2年调整一次。基本工资分为岗位工资和薪级工资，岗位按标准执行，薪级根据表现、资历等确定。适当提高新参加工作人员工资，提高学历毕业生工资标准。双学士、硕士、博士学位者有相应工资水平。各地根据实际情况确定具体办法。中小学教师、护士岗位工资和薪级工资提高10%。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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