| 问题 | 月考核没完成会怎么样 |
| 释义 | 月考核是企业绩效考核中的关键环节，通过科学的考核方式对员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况进行评定，并将评定结果反馈给员工。月考核是绩效管理过程中的一种手段。如果没有约定可开除，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和 法律分析 一、月考核是什么？ 月考核是企业绩效管理的一个环节，它是指在对照工作目标和绩效标准的前提下，采用科学的考核方式，对员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况进行评定。评定结果将反馈给员工。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。 二、月考核没完成会怎么样 如果没有约定此可开除，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 拓展延伸 标题：['1. 绩效考核没完成会怎么样？'] 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当对劳动者进行绩效考核，并将考核结果作为调整劳动者薪资、奖金及晋升的重要依据。若用人单位未按照法律规定对劳动者进行绩效考核，则违反了相关法规。劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行绩效考核，并有权享受相应的考核结果带来的权益。 同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当根据劳动者的工作表现，对其予以奖励或者给予相应的惩罚。若用人单位未按照法律规定对劳动者进行绩效考核，则违反了相关法规。劳动者有权利要求用人单位根据劳动者的工作表现，对其予以奖励或者给予相应的惩罚。 因此，若用人单位未按照法律规定对劳动者进行绩效考核，则违反了相关法规。劳动者有权利要求用人单位按照法律规定进行绩效考核，并有权享受相应的考核结果带来的权益。同时，劳动者有权利要求用人单位根据劳动者的工作表现，对其予以奖励或者给予相应的惩罚。若用人单位未按照法律规定对劳动者进行绩效考核，则劳动者有权利要求相应的经济补偿。 结语 月考核是企业绩效管理的重要环节，通过科学的考核方式，对员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况进行评定，并将结果反馈给员工。月考核是绩效管理过程中的一种手段，也是企业提高绩效、实现目标的关键。如果没有约定，员工未完成月考核将会面临严重的法律风险，包括劳动仲裁和劳动诉讼。因此，公司应该重视月考核的完成情况，及时对员工进行评定和反馈，以保障员工的合法权益。 法律依据 第二章 考试和注册 中华人民共和国教育法（2021修正）：第二章 教育基本制度 第二十一条 国家实行国家教育考试制度。 国家教育考试由国务院教育行政部门确定种类，并由国家批准的实施教育考试的机构承办。 |
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