| 释义 |
工会劳动法律监督遵循的原则：
1、依法监督的原则；
2、实事求是的原则；
3、依靠群众的原则；
4、与有关部门密切合作的原则。
劳动监督检查的含义，应当明确以下要点：
1、监督检查的主体为法定机关，或法律法规授权的社会组织。其他普通的社会组织，有关单位和个人可以对用人单位的违法行为进行控告，参与监督，但不享有检查权和处罚权；
2、监督检查的目的是为了使劳动法律法规得以实施，实现劳动法的宗旨，重点是保护劳动者的合法权益；
3、监督的对象是用人单位的用人行为和劳动服务主体的服务行为是否合法，是一种守法监督形式；
4、监督方式是依劳动法规定的方式进行的，包括实行检查。督促。纠偏，处罚等一系列监督活动。
法律依据
《工会劳动法律监督试行办法》
第五条 工会在进行劳动法律监督方面依法享有以下权利：
1．对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督；
2．参与调查处理；
3．提出意见要求改正；
4．要求政府劳动监察部门处理；
5．支持职工依法举报、控告；
6．舆论监督。第六条 工会有权对用人单位的下列情况进行监督：
1．执行国家有关就业规定的情况；
2．执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况；
3．履行集体合同的情况；
4．执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；
5．执行国家有关工资报酬规定的情况；
6．执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事故和职业病处理规定的情况；
7．执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；
8．执行国家有关职业培训和职业技能考核规定的情况；
9．执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况；
10．其它执行劳动法律法规规定的情况。
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