| 问题 | 医院不发绩效工资是否违法？ |
| 释义 | 绩效工资必须按约定期限发放，否则违法。劳动者可向劳动监察部门举报，用人单位将被责令改正。逾期未支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按劳分配原则，同工同酬，以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。 法律分析 不发绩效工资违法，超过约定期限还没有发放就是违法的。劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被责令改正，若是逾期仍然没有支付的，用人单位应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 医院绩效工资政策合规性分析 医院绩效工资政策合规性分析是对医院是否违法不发放绩效工资的问题进行深入研究和评估。根据相关法律法规和劳动合同的约定，医院是否违法不发放绩效工资需要进行综合考量。首先，需要审查医院的绩效工资政策是否符合劳动法规定的基本原则和规定，如是否公平、合理、透明。其次，需要考虑医院是否按照绩效工资政策执行，是否存在违反合同约定的行为。最后，需要评估医院是否提供合理的解释和依据，以及是否存在其他合法的薪酬激励机制。综合以上因素，才能得出对医院绩效工资政策合规性的准确评估。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，不发绩效工资违法，超过约定期限还未发放也是违法的。劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被责令改正。若逾期仍未支付，用人单位应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。医院绩效工资政策合规性分析需要综合考量相关法律法规和劳动合同约定，包括政策是否公平、合理、透明，是否按照政策执行，是否提供合理解释和依据，以及是否存在其他合法的薪酬激励机制。只有综合以上因素，才能准确评估医院绩效工资政策的合规性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。