| 问题 | 了解相关法律规定的限制和例外 |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。诉讼时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。不可抗力或正当理由可中止仲裁时效，中止后恢复计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但关系终止后一年内提出。劳动争议需经仲裁委员会仲裁后才能起诉，如委员会逾期不作出裁决或不予受理，可向法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法解决了这一问题。 法律分析 一、劳动争议申请仲裁的时效期间是多久 现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动争议不仲裁能直接起诉吗 根据劳动法第七十九条规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。最高人民法院的司法解释又规定，劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理。这意味着仲裁部门一纸不予受理的通知书，即堵死了劳动者获得司法救济的最终渠道。 劳动争议调解仲裁法解决了这个制度设计上的弊端。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 结语 劳动争议申请仲裁的时效期间根据劳动争议调解仲裁法规定为一年。当事人应在发现或应当发现其权益被侵害之日起计算申请时效。但若因中断或中止原因，仲裁时效期间将重新计算。此外，劳动关系终止时，劳动者应在一年内提出劳动争议申请。劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序，仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定时，申请人可以向人民法院提起诉讼，以获得司法救济。劳动争议调解仲裁法的实施填补了劳动者获得司法救济的制度空白。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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