| 问题 | 影响工作的传染性疾病有哪些？ |
| 释义 | 《中华人民共和国传染病防治法》规定传染病分为甲、乙、丙类，甲类患者需接受隔离治疗，不得工作，只有完全治愈后可继续工作；乙、丙类患者可根据身体情况决定是否继续工作。 法律分析 《中华人民共和国传染病防治法》将传染病类别划分为甲类、乙类和丙类，甲类传染病患者原则上传染病患者都应接受隔离治疗，不应继续工作。由于甲类传染病患者难以治疗，传播风险大，因此只有当完全治愈的，才适合继续工作。而乙类和丙类传染病患者较为容易治疗，可根据实际身体情况来确定是否继续工作。 拓展延伸 传染性疾病对职场的影响及应对措施 传染性疾病在职场中可能对工作产生多方面的影响。首先，员工感染传染性疾病会导致工作能力下降，出勤率下降，从而影响工作效率和生产力。其次，传染性疾病的传播可能引发恐慌和焦虑情绪，影响员工的心理健康和工作积极性。此外，传染性疾病的爆发可能导致工作场所的关闭或限制，给企业造成经济损失。为了应对这些影响，企业可以采取一系列措施。例如，加强卫生和清洁措施，提供必要的防护装备，鼓励员工接种疫苗，推广远程办公和弹性工作时间等灵活工作安排。此外，及时传达健康和安全信息，提供心理支持和协助，加强员工教育和培训，也是有效的措施。通过这些应对措施，企业可以降低传染性疾病对职场的负面影响，保护员工的健康和安全，同时维持正常的工作运营。 结语 职场中的传染性疾病可能对工作产生多方面的影响，如工作能力下降、出勤率下降，甚至导致工作场所关闭。为了应对这些影响，企业可以加强卫生措施、提供防护装备，推广灵活工作安排等措施。同时，及时传达健康信息、提供心理支持，加强员工教育和培训也是有效的措施。通过这些应对措施，企业可以降低传染性疾病对职场的负面影响，保护员工的健康和安全，同时维持正常的工作运营。 法律依据 《中华人民共和国传染病防治法》 第三条本法规定的传染病分为甲类、乙类和丙类。 甲类传染病是指：鼠疫、霍乱。 乙类传染病是指：传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾。 丙类传染病是指：流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病，除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病。 国务院卫生行政部门根据传染病暴发、流行情况和危害程度，可以决定增加、减少或者调整乙类、丙类传染病病种并予以公布。 |
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