| 问题 | 孕妇怀孕期间合同到期能续签吗? |
| 释义 | 孕妇怀孕期间合同到期可续签，单位决定不续签需按劳动法规定赔偿。补偿标准：满1年补1月工资，不满半年补半月工资，满半年不满1年补1月工资。除非劳动者不愿续签，单位终止合同违法，劳动者可要求继续履行合同。 法律分析 孕妇怀孕期间合同到期可以续签，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。 拓展延伸 孕妇怀孕期间合同到期后的法律权益保护问题 孕妇怀孕期间合同到期后的法律权益保护问题涉及到劳动法和妇女权益保护的相关规定。根据劳动法的规定，孕妇在怀孕期间享有特殊保护，合同到期后仍然享有权益保护。雇主应该尊重孕妇的权益，不能因为孕妇怀孕期间合同到期而拒绝续签合同。如果雇主违反法律规定，孕妇可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。法律对孕妇的权益保护非常重视，雇主应该遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益。 结语 孕妇怀孕期间合同到期后，根据劳动法相关规定，单位不续签需进行赔偿。补偿标准为每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者不愿续签，单位终止合同属违法行为，劳动者有权要求继续履行合同。孕妇的合法权益受到法律保护，雇主应尊重孕妇权益，确保合同续签或进行适当赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。